2024年（令和6年）4月より、労働契約の締結・更新のタイミングにおける労働条件明示事項が追加されます。

（１）全ての労働者に対する明示事項

就業の場所・業務の内容については、「雇い入れ直後」に加え、これらの「変更の範囲（将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲）」を明示します。

例．（雇入れ直後）仙台営業所　（変更の範囲）会社の定める営業所

例．（雇入れ直後）広告営業　　（変更の範囲）会社内での全ての業務

（２）有期契約労働者に対する明示事項

・更新上限の明示（更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容の明示）

例．「契約期間は通算４年を上限とする」

例．「契約の更新回数は3回まで」

・無期転換申込機会の明示（無期転換権が発生する更新のタイミングごとに明示）

例．「本契約期間中に無期労働契約締結の申込みをした時は、本契約期間満了の翌日から無期雇用に転換することができる。」

・無期転換後の労働条件の明示（同上）

例．「無期転換後の労働条件は本契約と同じ」

例．「無期転換後は、労働時間を○○、賃金を○○に変更する。」